懷孕后公司變更工作地點(公司私自變更工作地點)

懷孕了公司調崗怎么辦

法律分析：根據我國法律規定,女職工在懷孕之后,對不能勝任原工作的可以適當減輕女職工的勞動量或是安排其他的工作。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

員工懷孕公司是否可以調動崗位

法律分析：懷孕期間公司與女職工協商一致后可以調動工作，但應當遵守以下限制：禁止安排女職工從事第四級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

懷孕以后，公司繼續安排我值夜班，我要求更換，公司說公司的規定是懷孕滿了7個月才給我調夜班。

不是上夜班的原因，是到有反應的時候了，不過你***好申請不要上夜班，休息不好，嘈雜聲等會對胎兒不好。

孕后換工作

我生之前也想著等生完后換份工作，但真正有了寶寶就沒那么容易換工作了。首先在原單位有哺乳假，想著等休完哺乳假再說，可有了寶寶大部分精力都在寶寶身上，換份新工作要投入更多的時間去適應，總感覺精力不夠。只要原工作還可以就繼續吧。

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