懷孕公司被收購變更辦公地點

公司被收購懷孕的員工怎么處理

公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外。

【法律依據】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條***款***項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

宋聰聰律師

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公司被收購懷孕的員工怎么處理？

公司被收購，說明原來的公司換了另一種存在形式。只要懷孕的員工，沒有被新公司辭退，說明她依然在崗，她就應該依法享受女職工懷孕期間的所有的待遇，如新公司必須繼續為其繳納社保，醫保，以及孕期正常的休假，正常的體檢，生產之后，還應享受產假和領取生育津貼。

合同簽了可以調工作地點 孕婦被調工作地點有賠償嗎

廢話，當然可以，但是于情于理在你認同這件事***好！調的話往往會上調薪資

懷孕四個月了，公司讓我們搬去新辦公地點。請問要不要請長病假？

當然了，孕婦不能勞累

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