懷孕公司要求變更工作地點(公司要求變更工作地點怎么辦)

懷孕期間公司搬遷,孕婦將如何賠償?

勞動者懷孕期間，用人單位不得。按照勞動合同的地址執行,若要變更工作地點,需雙方協商,若協商不成,員工可要求補償。付費內容限時免費查看親您好久等了為您整理了：賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金產假工資=基本薪金*產假天數(順產140天，剖宮產170天)哺乳期工資=基本薪金*哺乳期天數(哺乳期直到寶寶一歲止，即365天減去產假天數)經濟補償金=過去12個月的平均工資*工作年限(每滿一年賠償一個月工資，不足半年的按半年計算，滿半年不足一年的按一年計算)不知道公司何時給你停保，如果在你生產前停保，則之前的產檢費用及生小孩的費用全部要自費，還有生育津貼也是一筆損失。這部分損失應如何賠償要看你跟公司如何談判了，勞動法沒有相關條件可引用。還要視乎你所在的城市有沒有相關社保規范，建議到當地社保局作咨詢。僅供參考希望可以幫到您，祝您生活愉快！

孕期可以拒絕工作地點調動么

孕婦有權拒絕單位工作地點調動。如果勞動者不愿意的，有權拒絕履行，并要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗是屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。

在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：

1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協調，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償的！

勞動合同里有公司要求在公司范圍內調整工作地點嗎

需協商一致

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